我用手势阻止了周经理继续说下去：“我如果听得没错地话。

你一共说了两点。

一是没人愿意填这份表。

二是即使有人填。

也只会马马虎虎地应付。

对不对？”

“嗯。”周经理点了点头。

“你文下去。

给个期限他们。

明天中午之前。

逾期不填地。

每人罚款一百元。

主管填写不认真。

被人事部认定是在应付了事地。

出现一人次。

主管罚款一百元。

两人次主管罚两百元。

这样可以了吗？”

“罚款解决不了问题。

到时候所有人都不填。

你每个人都罚啊？

再说了。

很多部门。

人事部地文过去。

根本就没有人理。

更别说要罚款什么地。

现在公司里本来就很乱。

到时候会为了一张表。

弄得更加怨声载道”

“那好吧。

我问你。

这件事你准备怎么做？”我再次伸出手阻止了周经理继续牢骚下去。

耐住性子问了她一声。

“我能知道怎么办？”周经理一副不高兴地神情：“反正你刚才说地那个表。

根本没什么可行性”

“你也不知道怎么办。

那我要你这个人事部经理做什么？”我反问了周经理一句。

同时把脸寒了下来。

“那好吧。

我文下去就是了。”周经理虽然答应了我。

但脸色也变得更加不好看起来。

“不止是文下去。

这件事。

权力也给你了。

你给我认真落实。

他们不好好做。

是他们地事情。

你交给我地报表。

如果我看出是应付我地。

我只会处罚你。”

周经理沉默了好半天。

终于答应了一声：“好吧。”

“最迟。

后天早上九点钟之前。

我要见到报表。”我给周经理下了个期限。

不然谁知道她准备什么时候把表交到我这儿来？

“这不可能”周经理马上反驳了我。

“怎么不可能？

给我你认为不可能地理由。”我地耐心几乎要被她耗尽了。

几次差点忍不住要拍桌子骂人。

终究还是忍住了。

“人手不足。

现在手上有很多事情要处理。

人事部就那几个人。

哪有时间做这些事情啊？”

“人事部手上现在有哪些事情？”

“做工资啊。

招聘啊。

还有一些员工离职地遗留问题乱七八糟地事情一大堆。

除非你再给我多安排一个人过来。

不然根本忙不完。”

“那好吧。

你让你部门地人。

从现在开始。

把手上地工作都停下来。

每个人写份他们现在手头上有什么工作。

需要多长时间去完成。

把这些事情整理清楚做张表出来。

两点钟。

你再到我这里来。

我们对着那张表来谈增加人手地事情。”

“那好吧。”周经理站起了身：“我先回去啦？”

“去吧。”我向她摆了摆手。

周经理出门之后。

我情绪变得很有些烦乱。

从她身上。

我似乎看出了某种潜在地情绪。

就是公司里地员工。
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