首先就是激励员工，其次是防范员工跳槽，其他诸如凝聚人心等等，并不是他们心血来潮就想出来的。

唐潇肃容说道：“一年前，丰宝集团纳入宏信集团的组织架构。

在这一年中，丰宝集团增值400%以上，收益破五百亿人民币大关，并且就在不久前，我们打开了欧米市场的大门，集团分析师在展望前景时预测。

下一年度丰宝集团在全球医药市场的收入，将会达到三百亿美金。

而分摊在丰宝集团住房计划的比例，每年只需要支出不到两百亿人民币，你们认为这是损害了股东们的利益？

我不想谈论自私或高尚，我只想说，请你们把眼光放远一些，我们的计划可以让员工们最大限度地发挥主观能动性，提高工作效率，从长远来看，这其实是在创造更大的利益。”

丰宝集团的上升趋势远远还未达到顶端，在行业内展露出了垄断趋势的同时，他们打开欧米市场，意味什么？

意味着一款药在国内卖二十人民币，但在欧米，至少是二十美金，刨去税务其他成本，起码也是比在国内价格基础上四倍的利润。

所以未来前景只会比现在更好。

比今年更好！

今年丰宝集团的收益，大多来自s2病毒风暴中。

而未来的收益，会是稳定持续上升的，全球市场提供的利润！

“唐先生，我一把年纪，恐怕活不到那创造更大利益出现的那一天了，你可以说我鼠目寸光，可以说我自私自利，如果宏信集团执意如此，那么，我老人家只能私下卖掉手里的股份给别人，在商言商，价高者得，然后，我拿着钱去享清福。”

老人不动如山轻声道。

在座的股东们其实都知道，唐潇说的比较虚幻。

什么叫主观能动性？

什么叫提高工作效率。

资本家本来就是最大限度压榨利润的集团。

对待员工，是有指定工作效率的，无法达到就是不合格，那就等着卷铺盖滚蛋。

譬如耐克的加工厂，他们会在每一项加工指标上把单位件的流程精确到每一秒后的第四位数。

工人在使用机器加工时，也许一秒钟就要完成十几件半成品的加工流程，甚至连擦汗耽搁一下的功夫都没有！

这就是典型的剥削学！

在座的股东们习惯了这样主流且现实的剥削方式，下达指标等业绩，不达标者滚蛋，达标者留下，然后再提高指标，如此循环压榨人的劳力。

老人似乎下达了最后通牒，唐潇沉默了半晌，而后轻声道：“宏信集团的计划不会取消，原有计划的协商空间恐怕也是你们无法接受的，那么，我们没什么可谈的了。”

他话音一落，老人站起身，动作矫健地迈步离去，手中拐杖果然只是个装饰。

其他股东见到有人带头走，他们也争取不到什么好处，便也集体离去。

从头到尾，刘宝丰只是打电话叫了保安，再没说过一句。

唐潇待外人走后，他忽而向后一靠，长长出口气，心头有些恐慌，不安地望向刘宝丰，问：“我搞砸了吗？”

结果显然是谈崩了！

刘宝丰笑着摇了摇头，说：“你做得很好，我们，不能被牵着鼻子走！”。

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