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第2004章 取长补短(2/2)

等自研产品好不容易开发出来了,要推向市场了……就会发现这片市场早就格局定下来了,已经没机会了,用户习惯已经形成了,产品再好也没用了。

云计算平台,其实也是一个平台。

“亚马逊云数据库的负责人是汤尼,我知道那家伙,就是个二流水平。”库里安很是不屑,然后又开始自卖自夸,“我们的团队比他们强多了。

强尼就很优秀啊,我跟他有过几次交流。

强尼带领的中国团队,吃苦耐劳,能胜任长时间的加班。

而且他们有一个最大的优点,就是擅长解决复杂的问题。

在解决问题的能力上,强尼的团队比我手下的这个团队更强。”

库里安很自信,甚至有些自大自狂了,大言不惭地说:“亚马逊那边,哪有什么懂数据库的人?

都是一群废物。

咱们这边虽然动作上慢了点,只要走在正确的路上,就一定会超过他们。”

包括王建博士也是,也是本土科学家,早期都执拗于自主研发……(阿里云早期的技术困境,就是王建非要搞自研,后来备受折磨终于认清现实投靠了开源框架,才抓住了国内第一的红利,迅速地称霸市场)

美国的团队擅长提出问题,国内的团队擅长解决问题。

这就是库里安提出的方案的主要理由,发挥各自的优势,保留他带队开发出来的那一版云数据库,由他的团队来提出问题。

倪强带领国内的团队,在他提出的问题的基础上,去解决接下来会出现的许许多多的技术性故障,去解决问题。

取长补短,资源整合。

从而超越亚马逊!
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