温良又说：“我们这些股东里面，只有小陈和老唐是行政岗位，小陈有别的安排，老唐你得再委屈委屈，至少要到明年三季度才能给你副总的头衔。”

闻言，唐普笑了起来，完全没所谓的说：“你都说了是头衔，我们这些人也不在意头衔，在意能不能少干点非技术活~”

“羡慕我是吧？”李泽浓眉一扬，十分得意的说，“那就好好看好好学，早晚你也能轮到技术活儿~”

唐普撇撇嘴，不带搭理李泽的。

博浪现在体系建设的核心点是减少行政空降。

高级行政管理职务不直接社招，有能耐但有脾气的，抱歉，佛太大，博浪容不下。

要找的是有能耐从体系内爬出来的人。

温良愿意给所有博浪成员机会，只要你有本事，三级跳都行。

第一个例子是杨韵，她当时距离部门经理都有差距。

暂时还没有第二个例子。

辛黛只能算是平稳晋升。

倒是技术岗位无所谓，你有那个技术实力，立马把银总给顶了，银总保证不说二话。

最后讨论的是全员持股计划草案。

这其实是个棘手的事情。

因为股份比例永远只有100%，永远只是在这个1上切分，如何合理的分配蛋糕，本身就是个麻烦事情。

为了这份草案，李泽等人没少熬死一些脑细胞。

商量出来了一种在温良看来仍只能算是过度的方案。

是舶来品，叫TUP：时间单位计划。

初步计划的是三年TUP计划，即根据员工贡献分配三年期的TUP股权，员工不需要花钱，可以获得分红权和增值权，三年后TUP股权清零。

一般的计划实施是每年获得阶段性分红权，权益增值。

即头一两年只能拿到股权总得分红的一小部分，最后才能拿到全额。

博浪这边直接从第一年开始拿股权所得分红的100%，每年都拿全额，第三年结算增值收益，并清零TUP股份。

总之，最终是以期权＋TUP两种方式并行起草方案，再面向全员征求意见-
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