所以交流会的事情，很快就得到了对方的热烈欢迎。

“唉，希望你们有朝一日，都能明白陈总的良苦用心啊。”

吴晓蝶在心中感慨。

……

“阿嚏！”

陈煜猛的打了个喷嚏，一脸警惕的看向四周。

“怎么总觉得又有人要背刺我？”

他抓了抓头发，抬手将空调的问题调低了几度。

这段时间，陈煜在忙着和药品开发项目的负责人——熬洁明做对接。

虽然说这1000个亿投进去了，可是接下来这个钱要怎么花，还需要经过具体的商论。

其实陈煜倒是想直接说：你们随便去造，亏了算我的。

可是最终，他还是把这句话咽了回去。

因为药品开发项目可不是闹着玩儿的。

如果这项目要是真给这群人给弄成了，收益的回报率那可不是闹着玩儿的。

所以，陈煜还是决定，尽可能的给医学家们找些困难。

专门挑战困难的课题！

比如说：这种药物研发出来，坚持服用30天，就能够让嗑药者彻底摆脱毒瘾。

但是陈煜就会要求：坚持服用30天是不是周期太长了？

我们应该如何缩短这个周期？

副作用有哪些？

是否可以通过添加某些药品，减小使用者的副作用？

反正就是不断的给这群人挑刺儿！

当然了，这还只是其中一个实验而已。

通过这段时间熬洁明的介绍，陈煜又了解了好几个没人投资的药品开发项目。

大多都是那种看上去就很不靠谱，完全就是追梦的血本无归性项目。

但是陈煜来者不拒。

所有项目，他都直接投资了1000个亿。

熬洁明站在一旁看的那是一愣一愣的。

有钱的投资人他见过不少。

但是像这样，一投就是1000个亿的投资人……

他是真没遇到过！

先后投的几个项目总金额加起来，都快够华国一年的军费了好吗？

！

不过也拜此所赐，短短一个多月的时间。

陈煜就已经成为了整个药品开发类和医学领域内，最受欢迎的（投资）人。

……

10月20日，周三。

神华集团。

陈吴生今天罕见的穿上了一身正装，亲自来到了公司考察。

神华集团的员工们今天也都一一穿上了正装，精气神显得十分充足。

一大早，陈吴生便来到了各个部门，开始搞总动员。

“大家今天都拿出点我们神华的精神来，切记不要搞任何小动作。”

“一会儿陈达科技的人就要来了，这次交流会对于我们来说，十分重要。”

“虽然只会过来一个团队，但是对方是研发了he这款软件的部门。”

“他们无疑是精英中的精英，所以你们切记这次交流会，要多多向对方取材，学习。”

“……”

陈吴生的发言和吴晓蝶不同，显得十分官方。

下面的人虽然看上去听的个个炯炯有神。

可实际上大部分人在听他将第一句，就已经有些想睡觉了。

足足说了十多分钟，这场总动员才终于结束。

“诶，咱们陈总好像很在乎这个陈达科技啊。”

“是吧，陈达科技的老板好像也姓陈，不知道咱们老板和那位老板有没有关系。”

“应该没有关系吧，陈总的老婆大家又不是不认识，而且陈总只有一个女儿啊。”

“不管怎样，等会儿还是注意点儿吧，拿出点大公司的范儿来。”

早上十点，随着一声警报响起，众人纷纷无语。

陈总这是有多重视陈达科技啊！

竟然还专门为此调了个警报声提醒他们人到了。

没错，警报声就是用来提醒他们，陈达科技的人到了。

随着两辆豪华大巴车驶进，神华的员工们早已在下面举起横幅。

上面写着：热烈欢迎陈达科技的朋友们，来参与神华集团交流会！

……

李佳柔是神华集团的主管。

也是这次主要负责迎接陈达科技员工的负责人。

接到人后，李佳柔率先上去和对方的领队——吴晓蝶，握了个手。

“吴小姐，欢迎欢迎，我可是久仰你的大名了。”

吴晓蝶有些受宠若惊：“李总您可过奖了，我才是久仰您的大名了，我大学没毕业那还会儿，还经常看您写的论文呢！”

李佳柔有些惊讶：“是吗？

呵呵呵，那我可算是找到知音了。”

吴晓蝶连忙道：“知音看不敢当，我就是您的后辈，还请您今后在各方面，多多指教。”

“指教？”李佳柔笑道：“你现在带出来的团队，搞互联网的谁人不知啊，我看是你指教我才对。”

吴晓蝶还想再说什么，李佳柔却打断道：“行了，咱们就先别客套了，先进去吧，外面今天温度有点高。”

“我们先带你们的人，去参观一下我们公司吧。”

众人闻言，不禁打起精神来。

参观神华集团，这可是前所未有的机会啊！

有的人甚至已经拿出手机，准备拍照纪念了。

然而，进去之后，众人顿时就傻眼了。

“这里呢，是我们的前台，经过前台，上了电梯，三楼和四楼，就是我们平时的办公区域了。”

“绕过这里呢，就是我们平时午休的休息区，旁边是我们的健身区，平时休息健身可以来这里。”

“这里是我们的零食区，一般我们每周都会按时补充免费的零食供员工们食用。”

“这里呢，是我们的……”

李佳柔一边走，一边在前面介绍。

像这种交流会，其实每年都会举办好几次了。

所以这些流程，在她心里，早就已经背的滚瓜烂熟了。

反正就是先给对方介绍自己这方的办公环境。

简而言之就是先炫耀一番。

然后介绍自己这边的公司政策和福利待遇。

一般这两套整下来，对方的团队基本上都会露出无比羡慕的眼神。

做到这里，其实一切都已经完成了差不多一半了。
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